Oversigt

UngEsbjerg søger en pædagogisk leder for organisationens heltidsundervisning og Den Udvidede Modtagerklasse. I funktionen som pædagogisk leder vil du få ansvaret for dynamiske tilbud og ansvaret for at skabe rammerne for brede og alsidige tilbud til unge i Esbjerg Kommune. Stillingen er en kombinationsstilling, hvor dine ledelsesopgaver vil fylde ca. 50%.

Du skal bl.a. skabe miljøer, hvor sparring og tværfaglighed kan opstå, og hvor unge kan mødes på kryds af sociale skel. Mødet ung til ung skal skabe muligheden for, at de unge tilegner sig faglige og sociale kompetencer. Tilbuddene skal sikre, at unge tilegner sig kompetencer og færdigheder i at skabe sociale netværk og opnå personlig udvikling, således at tilbuddene understøtter den samlede forebyggende indsats i Esbjerg Kommune.

Lidt om tilbuddene:
Udvidet Modtagerklasse: Et undervisningstilbud til sent ankomne unge i alderen 14-18 år.

Heltidsundervisning: Skoletilbud for unge i 8. og 9. klasse, der grundet personlige og/eller sociale problemstillinger er udfordrede på at være i et alment skoletilbud.

Se meget mere på www.esbu.dk.

Rollen og forventninger til den pædagogiske leder:

  • Har over for skolelederen det overordnede faglige, pædagogiske, lovgivningsmæssige og administrative ansvar for tilbuddene
  • Sikrer pædagogisk og faglig kvalitet og udvikling i tilbuddene
  • Ansvarlig for pædagogisk ledelse og faglig udvikling af undervisere, herunder undervisningsplaner og evaluering
  • Ansvarlig for at skabe unge læringsmiljøer
  • Bidrager – som en del af skolens ledelsesteam – til generel udvikling af organisationen
  • Sikrer at organisationens visioner, strategier og planer omsættes
  • Repræsenterer- efter aftale med skolelederen – organisationen i interne og eksterne relationer
  • Praktiserer og understøtter i sit virke Esbjerg Kommunens mål, værdier og ledelsesgrundlag.

Personlige opgaver for den pædagogiske leder:

  • Udstikker mål og rammer for personalet
  • Tæt samarbejde med eksterne aktører
  • Evaluering af tilbud
  • Medarbejderrekruttering

Derudover forventes det, at du som pædagogisk leder byder ind på en stor variation af små og store funktioner og ansvarsopgaver på tværs af organisationens samlede tilbud der fordeles mellem lederteamets medlemmer på grundlag af de personlige kompetencer og interesser. Til denne stilling vil der være tilknyttet særlige MIL-opgaver med stort fokus på skoleværing og fælles pædagogiske tiltag.

Den pædagogiske leder er hovedansvarlig for, at tilbuddene hænger og spiller sammen med den øvrige organisation, og at de faglige og andre synergipotentialer identificeres og realiseres. Den pædagogiske leder praktiserer og balancerer det ”dobbelte lederskab” som medlem af ledelsesteamet.

Den pædagogiske leder er generelt ansvarlig for at bidrage til et godt arbejdsmiljø, høj motivation og god trivsel blandt medarbejderne.

Vi søger en pædagogisk leder der har:

  • Ledererfaring
  • Lederuddannelse – gerne på diplomniveau eller et ønske om på sigt at igangsætte en sådan
  • Evnen til at arbejde tillidsbaseret og anerkendende både internt og eksternt
  • Fokus på meget tydelighed og ordentlighed i sine personlige relationer: empatisk og lyttende i sit personlige lederskab
  • Et godt overblik og en god struktur i sin planlægning og ledelse
  • Beslutnings– og handlekompetencer – også på et ikke oplyst grundlag, når situationen kalder på det
  • Troværdighed og autenticitet – kan skabe følgeskab også på de mindre populære dagsordener
  • Evnen til at være dialog- og processtærk – og kan holde sig tålmodig i proces og dialog, men også få konkluderet og afsluttet, når tid er.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund, opfordres til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres og børneattest vil blive indhentet.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte skoleleder Anders Winther på tlf. 21 45 66 15 eller pr. mail [email protected]

Ansøgningsfrist:
7. juli 2024

Samtaler forventes afholdt ultimo juli.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”send ansøgning” nederst, og vedhæft din ansøgning, CV, relevant dokumentation samt relevante referencer, som kun kontaktes efter aftale.